根据国家规定，员工入职当月公司应缴纳社保费，每月缴纳截止日期为25日。若员工在25日之后入职，公司将在次月缴纳社保。同样地，如果员工在25日至30日之间离职，公司当月无法减员，因为社保中心在26日至次月4日不办公，所以公司需继续缴纳当月社保费。然而，员工离职需要提前一个月申请，若未能做到，公司有权停止员工的社保缴纳，但需与公司沟通解决。
法律分析
国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。
拓展延伸
离职后是否需要继续缴纳社保费用？
离职后是否需要继续缴纳社保费用取决于具体的情况。一般来说，离职后可以选择停缴社保费用，但也要考虑以下几点。首先，如果您已经满足了社保缴纳的最低缴费年限，可以选择停缴。其次，如果您希望保留社保权益，例如享受医疗保险、养老保险等福利待遇，建议继续缴纳社保费用。此外，如果您计划再次就业，可能需要继续缴纳社保费用，以保持连续的社保记录。最后，具体的和规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业人士，以获取准确的建议和指导。综上所述，离职后是否需要继续缴纳社保费用需要根据个人情况和规定来决定。
结语
离职后是否需要继续缴纳社保费用，要根据具体情况而定。满足最低缴费年限的人可以选择停缴，但需考虑保留社保权益、再就业计划等因素。和规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或专业人士以获取准确建议。个人情况和规定决定离职后是否继续缴纳社保费用。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。