已经申请工伤，但还没有去鉴定，可以辞职吗？

法律分析：经过工伤鉴定后随时都可以辞职。一般情况下，工伤鉴定与辞职没有直接的关系，但是建议工伤职工最好是工伤鉴定结果出来后再辞职，有利于要求用人单位支付相关赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由劳动保障行政部门会同卫生行政部门等部门制定。

工伤鉴定申请已经下来，还需要二次手术，什么时候去劳动能力鉴定比较好

法律分析：用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

我在工作公司工伤认定工伤劳动能力鉴定还没有下来

工伤劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在我国个人可以去申请工伤鉴定吗

个人申请工伤鉴定需要下列材料：个人的身份证明；工伤认定申请表；个人与用人单位之间存在劳动关系的证明材料；医疗机关出具的合规的诊断证明或者职业病诊断证明书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤鉴定书下来，再吃药，公司还报销吗？

申请工伤鉴定后，如果职工被认定为工伤的，可向社保经办机构申请赔偿医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用；向用人单位申请赔付治疗工伤期间的工资福利待遇等费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

我已经申请了生育津贴，确认排放了，但是公司没有给我，我想辞职。辞职后还能拿到生育津贴吗？

辞职不可以领生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。申请领取生育保险待遇时，单位应提供如下材料：1、《生育保险待遇申请表》一式二份；2、《准生证》原件及复印件；3、新生儿《出生证》及复印件；4、流产证明；5、产明书和诊断书；6、产妇或流产女职工身份证复印件。：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 该内容由 冯辉律师 和 律说律答 共创回答

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1、员工工伤事物还没有处理完成，那么员工是不能再此时解除劳动关系的，因为伤残等级结果还没有出来，那么此时解除劳动关系，那么对员工获得伤残补助金是会增加困难的。2、如果员工有伤残等级，那么是有一次性伤残补助金，在解除劳动关系时有一次性就业补助金和一次性医疗补助金的。3、依据《社会保险法》第三十 因工伤发生的

工伤没有鉴定就辞职肯定有影响，如果没有鉴定等级的话，会影响到你后面无法享受一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金的，所以要做完鉴定，等工伤等级下来后再决定辞职

工伤认定期间可以辞职，但不建议这样做。以下是对这一问题的详细解答：一、工伤认定期间辞职的可行性 根据相关法律法规，员工在工伤认定期间确实有权提出辞职。这意味着，从法律层面讲，员工在工伤认定流程尚未结束时选择离职，并不违反任何法律规定。二、工伤认定期间辞职的潜在影响 对工伤赔偿的影响：如果在...

员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故...

除非你愿意，不然是不能解除劳动关系的，在发生工伤后，需要进行伤残鉴定，根据伤残等级划分相应的工伤保险待遇。如果单位可以给你一笔你愿意接受的补偿金，你可以申请解除劳动关系，并不在追究单位责任，不过你可能面临无法预料的后果，因为你不能确定你的后遗症之类的事情。

员工受伤，已经认定为工伤之后，在员工伤情稳定时是可以申请劳动能力鉴定判定伤残等级的。和是否辞职并没有直接关系。依据《劳动能力鉴定管理办法》第 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定...

一，可以，辞职与否和当事是是否办理工伤鉴定完全没有关系。二，辞职（辞去职务）：1，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2，辞职一般有三种情形：（1）依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动...

也可以辞职，不过要做好协议，鉴定结果出来以后，如果有等级，公司按照法定支付一次性再就业补偿。

如果单位正常给你交社保的，工伤的医疗费是可以去社保局申请报销的，但是只有符合目录的才能报销，不是全部报销。如果没有社保，所有费用都是要单位支付，单位不支付待遇申请劳动仲裁。一般去社保局报销工伤医疗费都是打给单位账户的，因为一般按理来讲职工发生工伤的医疗费都是单位垫付的，但是实际上很少的...

不能，只有工伤之后辞职，有相关赔偿才是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为...