劳动关系认定，如果是劳动仲裁的话，一般需要的时间不会超过45日。那么，劳动关系认定多长时间？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、劳动关系认定多长时间 因为劳动关系认定引起的争议，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼，人民应当在立案之日起六个月内审结。 二、如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日 仲裁劳动关系的时效的起算日：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。出现中断事由则可以暂停计算。 三、劳动关系的认定标准是什么 劳动关系的认定标准是： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于劳动关系认定多长时间的相关内容。希望对您有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。