公司裁员可以获得的经济补偿根据法律规定包括：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律其他规定或当事人与公司的其他约定除外。
公司裁员补偿金含工资吗
公司裁员补偿金是不含工资的，补偿金是指劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。具体标准是，劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违约金与经济补偿金应当怎样理解
违约金与经济补偿金的理解：1、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方当事人支付的金钱。2、经济赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。
公司终止合同经济补偿金怎么算
公司终止合同经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金怎么计算
经济补偿金额是可以协商确定的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违约金与经济补偿金如何可以适用
违约金与经济补偿金的适用：1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。 该内容由 王天宇律师 和 律说律答 共创回答